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2月17日，一网友在网上发帖吐槽自己求职过程中的经历，在面试的过程中，女子被人事要求和总经理在同住一栋房。职位上还显示，能接受加班应酬、陪总经理出差、能制作家常小菜。
求职女子表示，自己在沟通工作内容的时候，对方就提到了和单身总经理一起生活，看完工作内容觉得很离谱，跟个保姆一样，但是好像不只是个“保姆”。
事情一经爆出，瞬间上了热搜，有网友发表的评论一针见血：“一个月八千就想找个保姆+情人+员工，就是拿一份钱干三份活。”
还有网友认为，按照这要求，就是一天24小时都在上班，下班后回家还要直面“总经理”，制作一些家常菜。
职场还没开始，就遭到如此明目张胆的“性骚扰”，面对这样的情形，劳动者应该怎么防范？
首先可以肯定的是，该公司此类的招聘行为是违规的，虽说不违法，但是违反了招聘平台制定的标准，也极不道德。
此类公司应该受到众多招聘平台的关注，如有违者，一经曝光，谢绝公司再使用招聘平台。
在此之前，陕西西安一家4s店，女子上班期间频繁遭到男同事的“性骚扰”，也上了热搜。
张某（女）在上班期间，有个男同事刘某经常对其开“有色玩笑”，甚至有时候还会对其动手动脚。张某不止一次警告过刘某，但是并没有停止自己的行为，反而因为张某制止的行为而变本加厉。
张某忍无可忍在公司领导群举报刘某骚扰，刘某得知后，没有向张某道歉，反而当众殴打女子，将女子推倒在地。
最后，事情的处理结果也不尽人意。张某本是受害者却遭4s店解除劳动合同，刘某同样被4s解雇。
通过这件事，足以看出女性在职场受到的保护程度是何其低。
据数据统计，职场上有超过9成的女性遭遇过职场性骚扰，接近一半的人选择沉默隐忍。
《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，应承担民事责任。
受害人可以向法院起诉，对性骚扰行为进行民事追责。
起诉的同时，受害者应该保存相应的证据，例：相关聊天记录、语音、短信，通过调取监控录像、证人证言等进行举证。
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